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Verhaltenskodex WEIZMANN FOREX LIMITED Verhaltenskodex für Direktoren, leitende Angestellte und alle anderen Mitarbeiter der Weizmann Forex Ltd. und ihrer Tochtergesellschaften. Die Weizmann-Gruppe ist der Auffassung, dass eine gute Corporate Governance notwendig ist, um langfristige Unternehmensziele zu erreichen und die Aktionäre8217-Werte zu stärken. Die Philosophie der Unternehmensgruppe für Corporate Governance sieht die Erreichung eines hohen Maßes an Transparenz in allen ihren Geschäftsbereichen vor, in dem die Offenlegung auf höchstmöglichem Niveau erfolgt, ohne in irgendeiner Weise die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zu beeinträchtigen. Dieser Verhaltenskodex für den Verwaltungsrat, das obere Management des Konzerns und all seine Mitarbeiter ist, das oben genannte Engagement zu wiederholen und Orientierungshilfen für die Anerkennung und den Umgang mit ethischen Fragen zu geben und einen integrierten Mechanismus zur Meldung unethischer Praktiken und in diesem Prozess bereitzustellen Eine Kultur der Ehrlichkeit und Rechenschaftspflicht. Jeder Direktor, leitende Angestellte und andere Mitarbeiter sollen diesen Verhaltenskodex sowohl im Brief - als auch im Geistwesen einhalten. Das vorgenannte Personal erwartet nicht nur die Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften und Verordnungen, sondern auch die Schaffung und Pflege einer Kultur mit hohen ethischen Standards und Engagement für die Einhaltung von Vorschriften und die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, um die Beteiligten dazu zu ermutigen, ihre Aufmerksamkeit zu erhöhen Der Geschäftsleitung. Obwohl es unmöglich ist, jedes mögliche ethische Szenario zu formulieren, sollten alle Fachleute sich auf die Diskretion, das Urteil und die Fähigkeiten verlassen, die von einer vernünftig umsichtigen Person unter vergleichbaren Umständen erwartet werden. Die folgenden sind illustrative Bereiche, in denen der Verhaltenskodex zu spielen. A. Ehrliche und ethische Praktiken Das Unternehmen erwartet, dass jeder Direktor, leitende Angestellte und alle Mitarbeiter den höchsten Standard an Ehrlichkeit, Integrität und ethischem und gesetzeswidrigem Verhalten bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und im Umgang mit Mitarbeitern, Investoren, Kunden, Gläubiger, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Regierungsbehörden und alle anderen Personen, mit denen sich die Person im Laufe der Erledigung seiner Aufgaben beschäftigt. B. Interessenkonflikt oder - pflicht i. Ein Konflikt kann entstehen, wenn das betreffende Personal Maßnahmen ergreift oder Interessen hat, die es erschweren, seine Verantwortung objektiv und effektiv zu erledigen. Ii. Es könnte den Empfang von unangemessenen persönlichen Leistungen durch das Fachpersonal oder seine Familie als Folge einer Position in der Gruppe. Iii. Jede wesentliche oder wesentliche Interesse an jedem Lieferanten Kunden-Partner oder Mitbewerber des Unternehmens. Iv. Jede externe Geschäftstätigkeit, die die individuelle Fähigkeit ablenkt, angemessene Zeit und Maßnahmen zu widmen, um seine Verantwortung in der Gruppe zu erfüllen. V. Der Interessenkonflikt kann auch auf vorherige Beschäftigung, langfristige Beziehungen, direkte Beziehungen wie Verwandte oder Firmen angewendet werden, in denen das Personal oder deren Angehörige Partner, Direktoren etc. sind. In allen vorgenannten Situationen ist das Personal aufzufordern Die Interessen der Gesellschaft oder ihre Pflichten gegenüber der Gesellschaft und ihren persönlichen oder externen Geschäftsinteressen oder ihren Verpflichtungen gegenüber Dritten ausgleichen. Wo immer ein Interessenkonflikt besteht, ist jeder Mitarbeiter verpflichtet, eine solche Situation zu vermeiden und selbst in Situationen, in denen kein Interessenkonflikt vorliegt, sondern eine vernünftige Wahrnehmung potentieller Konflikte besteht. In allen vorgenannten Situationen ist jedes Fachpersonal verpflichtet, die vollständige Offenlegung ihres Interesses an den Sekretär des Unternehmens oder einen solchen Beauftragten der Gesellschaft und soweit die Verwaltungsratsmitglieder an den Verwaltungsrat selbst wenden. Jeder Direktor, abgesehen von der Einhaltung der Bestimmungen des Gesellschaftsgesetzes, hinsichtlich der Offenlegung seines Vorstands, seiner Partnerschaft und sonstiger Angelegenheiten, muss dem Vorstand vorgestellt werden und sich an solchen Gesprächen nicht beteiligen, wenn der Vorstand die Angelegenheiten berücksichtigt, in denen dieser Direktor tätig ist Ein Interessenkonflikt, muss jeder Direktor den Vorstand auch über jede Situation informieren, in der ein Interessenkonflikt vorliegt, ob ein solcher Konflikt sich aus dem Regisseur, dem Partner oder anderweitig ergibt. Ebenso darf jedes Fachpersonal die Möglichkeit, die durch die Nutzung von Firmeneigentum, Information oder Besitz entdeckt wird, nicht für ihren eigenen persönlichen Nutzen ausnutzen, es sei denn, die Chance wird dem Unternehmen vollständig schriftlich offenbart. C. Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien und Verfahren Jedes Fachpersonal muss sowohl in Buchstaben und Geist alle geltenden Gesetze, Regeln amp Vorschriften und auch die company8217s Politik und Verfahren und schaffen ein Umfeld, in dem es würde automatisch die Einhaltung der gesetzlichen Gesetze Und Vorschriften von allen und allen. D. Vertraulichkeit Die Direktoren, leitenden Angestellten und alle anderen Mitarbeiter sind verpflichtet, die Vertraulichkeit der Informationen der Gesellschaft oder der Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner der Gruppe zu wahren, es sei denn, dass die Offenlegung gemäß den geltenden Gesetzen erforderlich ist. Die Verschwiegenheitspflicht gegenüber dem betreffenden Personal bleibt bestehen, auch wenn sie nicht mehr mit der Gesellschaft verbunden ist. E. Fair Deal Jeder Direktor, leitende Angestellte und Mitarbeiter müssen sich mit Kunden, Lieferanten, Mitbewerbern und Mitarbeitern zufrieden geben und dürfen niemandem durch Manipulation, Verheimlichung, Missbrauch der Vertraulichkeit, Fehlinterpretation des Sachverhalts oder irgendwelchen anderen zuwiderlaufen Unlauteren Geschäftspraktiken. Es wäre Aufgabe eines jeden Direktors und Führungskräften, eine respektvolle Arbeitsplatzkultur ohne Belästigung, Vorurteile und Diskriminierung jeglicher Art zu fördern. F. Schutz und ordnungsgemäße Verwendung der Vermögensgegenstände Jeder Direktor und leitende Angestellte sowie alle Mitarbeiter müssen die Verantwortung für den Schutz der Vermögenswerte des Konzerns tragen und deren effiziente und effektive Nutzung gewährleisten. Alle Fehlverhalten, Diebstahl, Unachtsamkeit, Verschwendung von Eigentum und Vermögenswerten werden entmutigt und beseitigt. G. Offenlegungen Die Weizmann Group8217s Policy ist es, vollständige, faire, genaue und zeitnahe Angaben in Berichten und Dokumenten zu liefern, die bei verschiedenen Behörden eingereicht werden, und jeder Direktor und leitende Angestellte müssen sicherstellen, dass die Offenlegungskontrollen und - verfahren sowie die internen Kontrollen der Rechnungslegung korrekt sind Eingehalten werden. H. Bericht über die Abweichung vom Verhaltenskodex Es wird erwartet, dass die Direktoren, leitenden Angestellten und alle anderen Mitarbeiter unverzüglich und nach Treu und Glauben jeglichen tatsächlichen oder mutmaßlichen Verstoß des Beamten oder Angestellten über die Standards, Anforderungen oder Erwartungen, Diesen Verhaltenskodex. Jeder Mitarbeiter hat unverzüglich die Abweichung an seinen unmittelbaren Berichterstatter zu melden, und im Falle, dass die Beschwerde gegen den besagten Berichterstattungsbeamten selbst dann an die nächsthöhere Behörde gerichtet ist, und alle diese Beschwerden sind zur Geheimhaltung des Unternehmenssekretärs oder dergleichen zu unterzeichnen Anderen bezeichneten Personal oder dem Vorstand. Es liegt in der Verantwortung des Direktors und des leitenden Personals, dafür Sorge zu tragen, dass die berichtspflichtige Persönlichkeit geschützt ist, wird die Meldepflichtige Person nur mit ihrer Einwilligung offen gelegt, es sei denn, das Gesetz und keine Disziplinarmaßnahmen werden gefordert, andere Maßnahmen werden gegen die Berichterstattung toleriert Personen, die den Verstoß oder die Abweichung des Verhaltenskodex gemeldet haben. Es liegt in der Verantwortung und Aufgabe der Direktoren und leitenden Angestellten, nach einer eingehenden Untersuchung der ihnen gemeldeten Abweichungsverletzungen die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen. Darüber hinaus im Laufe der Untersuchung in der Angelegenheit berichtet, das Thema Personal sollte die Prinzipien der natürlichen Gerechtigkeit. I. Änderungen Weiber Die Weizmann Gruppe ist bestrebt, ihre Politik und Verfahren kontinuierlich zu überprüfen und zu aktualisieren, um den angestrebten Zielen gerecht zu werden. Dieser Verhaltenskodex unterliegt gegebenenfalls einer Änderung und der Einbeziehung oder dem Verzicht auf diese Änderungen Wird jede Bestimmung dieses Kodex vom Verwaltungsrat oder einem hierzu gebildeten Verwaltungsausschuss genehmigt. J. Interpretationen Klärungen Jede Frage nach der Interpretation nach diesem Verhaltenskodex wird vom Vorstand oder einem vom Vorstand der Gesellschaft autorisierten Personenausschuss behandelt.